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「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、「…

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「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、「はたらく」にまつわる社会課題を解決していきます。プロダクト開発組織は持続可能性を探究し、インフラとなるべくチャレンジを続けていきます。 https://corp.timee.co.jp/

  • メンバー紹介

    タイミーで働くメンバーが、どんなことを考えて仕事やサービスに向き合っているかについてお伝えするマガジンです

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    • 25本

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    タイミーのプロダクト開発組織に誕生した「DevEnable室」が向き合うエンジニアや開発組織に関する課題とそのための施策をご紹介します。

タイミー、在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQを利用開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。 日々エン…

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1年前
50

〜タイミー開発組織の取り組み2022〜未来と向き合える開発体制を目指して

2022年も残すところ数日ですね。タイミーでは、本年も「働く」にまつわる社会課題の解決に向けて、 さまざまな取り組みに挑戦してきました。 そんなタイミーを技術面から…

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1年前
44

タイミー、エンジニア一人ひとりが技術顧問をつけられる「メンバー専属技術顧問制度」を開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。 日々エン…

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1年前
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タイミー、テックブログ/登壇資料執筆を完全に応援する「文豪待遇制度」を提供開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。 日々エン…

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1年前
86

【エンジニア座談会】タイミーらしさを伝えよう。エンジニアの本音を大公開！

タイミーには「この人たちと一緒に働けるなら」と入社を決めたメンバーが多くいます。 長く楽しく仕事をするためには、働く環境や一緒に働く人はとても重要です。 しかし…

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1年前
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タイミー、開発業務に専念できる環境をつくるため「エンジニア専属コンシェルジュ」制度開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。 日々エン…

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1年前
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タイミー、在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQを利用開始

タイミー、在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQを利用開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。
日々エンジニアが感じる課題に向き合い、学習機会の充実や、キャリアアップのサポートなどを通して「エンジニアの進化」に伴走しています。
※DevEnable=Developer Enablement

※本記事の内容は公開時点のもので

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〜タイミー開発組織の取り組み2022〜未来と向き合える開発体制を目指して

〜タイミー開発組織の取り組み2022〜未来と向き合える開発体制を目指して

2022年も残すところ数日ですね。タイミーでは、本年も「働く」にまつわる社会課題の解決に向けて、 さまざまな取り組みに挑戦してきました。

そんなタイミーを技術面から支え、会社が目指す方向性やビジョンを実現するミッションを担っているのがCTOの亀田 彗さんです。社内ではkameikeさんの愛称で親しまれています。

今回は、kameikeさんに「2022年、CTOとして取り組んだこと」「来年に向け

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タイミー、エンジニア一人ひとりが技術顧問をつけられる「メンバー専属技術顧問制度」を開始

タイミー、エンジニア一人ひとりが技術顧問をつけられる「メンバー専属技術顧問制度」を開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。
日々エンジニアが感じる課題に向き合い、学習機会の充実や、キャリアアップのサポートなどを通して「エンジニアの進化」に伴走しています。
※DevEnable=DevEnableはDeveloper Enablementの略称

向き合

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タイミー、テックブログ/登壇資料執筆を完全に応援する「文豪待遇制度」を提供開始

タイミー、テックブログ/登壇資料執筆を完全に応援する「文豪待遇制度」を提供開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。
日々エンジニアが感じる課題に向き合い、学習機会の充実や、キャリアアップのサポートなどを通して「エンジニアの進化」に伴走しています。
※DevEnable=DevEnableはDeveloper Enablementの略称

向き合

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【エンジニア座談会】タイミーらしさを伝えよう。エンジニアの本音を大公開！

【エンジニア座談会】タイミーらしさを伝えよう。エンジニアの本音を大公開！

タイミーには「この人たちと一緒に働けるなら」と入社を決めたメンバーが多くいます。
長く楽しく仕事をするためには、働く環境や一緒に働く人はとても重要です。

しかし、面談・面接の場では時間に限りがあり、会社の細かい雰囲気まで掴めることは少ないでしょう。そこで、今回はタイミーで働くエンジニアの座談会を実施。働いてみて感じる「タイミーらしさ」をざっくばらんにお話してもらいました。

※本記事の内容は公開

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タイミー、開発業務に専念できる環境をつくるため「エンジニア専属コンシェルジュ」制度開始

タイミー、開発業務に専念できる環境をつくるため「エンジニア専属コンシェルジュ」制度開始

タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。
日々エンジニアが感じる課題に向き合い、学習機会の充実や、キャリアアップのサポートなどを通して「エンジニアの進化」に伴走しています。
※DevEnable=Developer Enablement

※本記事の内容は公開時点のもので

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